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ですけど、ちょっとこれは、なんか、支援の意味で、と思って、ちょっと、かきますよ。 クソ労働環境の定義もせずにクソ労働環境云々の話をするやつはクソだ。 http://d.hatena.ne.jp/orangestar/20090930/1254243116 の話にも通じるんですけど、 ちょっと前、はてな界隈でクソ労働環境について、クソ労働環境とは何ぞやという話もせずに 日本は労働者がクソだからクソなんだ　とか 仕事なんて基本的に全部クソなんだからガタガタぬかすな　とか 今は過渡期で、経済成長すればクソ労働環境はなくなるよ、ブレイクスルーだよ　とか なんかこう、「なぜのび太は弱いと思う？のび太だからよ」みたいなトートロジーでわかったような気にさせるようなエントリに辟易してイデオンでも発動して焼け野原になればいいのになって思ってたら、 […]

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渋谷のいきつけの書店の新書コーナーで平積みになっていました。 「アスペルガー症候群」は、別名「シリコンバレー症候群」とも言われ、先端科学や工業技術、IT産業の発展は、このタイプの人たちの存在なくしては考えられない、のだそうです。 ビル・ゲイツ、スティーブ・ジョブズといったIT業界の巨人たち、遡って、アルバート・アインシュタイン、そして、アルフレッド・ヒッチコック、ジョージ・ルーカス、スティーブン・スピルバーグといった映画監督など、創造的な仕事で大きな成果を出している人たちの多くが、アスペルガー的傾向を持っているそうです。 そして、そのほとんどが男性で、最初にこの存在を発見したハンス・アスペルガー博士は、「男性的知性の極限状態ではないか？」と述べているのだとか。 本の中で紹介されているアスペルガー症候群の特徴を列挙してみると・・・。 ———————- ・対人関係が不器用で強いこだわりを持つ。 ・言語能力に優れていても、コミュニケーションに難がある。 ・自分の興味のあることについて、一方的にしゃべり続ける。 ・

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Appleが年末商戦に向けて発売するとされていたタブレット型ネットブックですが、発売が来年初頭になる可能性が高いことが明らかになりました。 スティーブ・ジョブズが開発に対して心血を注いでいるという話もある同ネットブックですが、HP（ヒューレット・パッカード）なども同様の製品の発売に乗り出す意向であるようです。 なお、上記画像はイメージ画像です。 詳細は以下から。

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橋下知事と職員のメールによるバトルは、職員の非常識さに驚かされるというよりは、まあそんなものだろう、実態がよく見える出来事だという印象のほうが強いですね。橋下知事だから、マスコミが取り上げ、問題が表面化しましたが、おそらく大阪府庁に限らず、多くの自治体でも、似たり寄ったりの病を抱えているのではないかと想像します。 さて、こういった問題が起こると、だから組合がガンだという人が必ずでてきますが、それは問題にすり替えで、組合を批判したところでなにも解決しません。問題の本質は案外単純ではないでしょうか。経営の不在です。経営を健全化し、組織や人びとが健全に働く仕組みがないことです。 経営がないので、組織もそこで働く人びとも放し飼いの状態になります。唯一の基準は、計画通り、与えられた予算で、与えられた仕事を消化していれば文句はあるまいということでしょう。 それを象徴するような話を知り合いの人から聞いたことがあります。その人は、コンピュータ入力の能力の非情に高い人なのですが、ある自治体にパートで雇われ、さっさと仕事を終えると、そんな早くやってもらっては困る、それは一週間分の仕事なので、そのペース

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ブログ運営においても、あなたがブログを書くのは あなた自身の成長として書いていきましょう。 例えば、ブログが突然閉鎖されたとしたら、 あなたは、コンテンツを失ってしまいます。 しかし、ブログ運営で学んだ、持続力や、表現力 文章力や編集力、企画力や、コミュニケーション力、など、 新しいモノを生み出していける、 あなたの本物の資産が手に入っています。 また、アップルのスティーブ・ジョブスのように 医者に余命3ヶ月宣告されて、 子供に10年教えるべきことを 3ヶ月で教えるというようなときにも、 あらかじめブログに、信念や志を書き綴っておけば、 時間さえ、無くなってしまったとしても、 後悔は残らないということです。 極端な例ですが、何かを行動するのには、 […]

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「残りの人生も砂糖水を売ることに費やしたいですか、 それとも世界を変えるチャンスが欲しいですか？」 スティーブ・ジョブズに、脳天をハンマーで叩かれるほど 衝撃的な表現で口説かれた […]

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AdobeはiPhoneにFlashを搭載したくてたまらない。ところが、スティーブ・ジョブズがiPhoneへの搭載を邪魔している。 TechRadar によると、AdobeのCTOケヴィン・リンチ氏と上級副社長のジョニー・ロイアコノ氏がそんな状況を寸劇化し( youtube )、MAX会議で公開したそうだ。

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Businessweekの選ぶ世界の優良企業40社の第1位に、グーグルやアップルを押えて任天堂が選ばれた。ユニクロは過去最高益を更新し、世界展開をめざしている。この4つの企業に共通しているのは、所有と経営の分離していないオーナー企業だということだ。 所有と経営の分離はバーリ=ミーンズによって資本主義の新しい形態とされ、バーナムは経営者資本主義によって企業は計画経済の長所を取り入れることができると主張した。しかし所有と経営が分離すると、Jensen-Mecklingの指摘したエイジェンシー問題が発生する。これを克服するために欧米では資本の所有権と命令でコントロールする垂直統合型の巨大企業が発達したが、これは命令される従業員のインセンティブを弱める。それを監視する階層構造が多重化する・・・という悪循環によって「大企業病」に陥る企業が増え、欧米型の垂直統合企業は1970年代以降、没落した。 これに対して日本型の経営者資本主義は、従業員を会社に一生閉じ込めて長期的関係でコントロールすることによってエイジェンシー問題を解決した。そこでは企業を所有する株主の役割は最小化され、銀行による計画的な資金

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Jack-O-Lanternの画像捜してブラブラしてたら面白いのを見つけたよ♪ Jobs o Lantern 手術前のふっくらジョブズ氏ですな！ いい笑顔デス：） で、作り方はこちら・・・ The Joy of Tech comic… laughter is […]

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素敵に生きる365の方法 自分の天分を見つける 何千人という天才が、自分自身にも 世間にも見出されないまま人生を終えていく マーク・トウェイン 天才かどうかを決めるのはIQのテストだけではありません。 生まれながらに非凡な能力や才能を持っている場合もあります。 あなたが「得意」なものはなんですか？ 仕事してはやっていないため、自分ではたいしたことではないと 思っていることかもしれません。 あなたにどんな才能があると思うか、ほかの人にも尋ねてみましょう。 どんな形であれ、自分の天分に誇りを持ち、 自分自身とほかの人たちのために開発しましょう。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ なかなか好きなことを仕事にするということは難しいことと思うかもしれません。 でも、好きな仕事をしている人はとても輝いています。 今の現状に満足していないのに、現状を変えたくないために 好きな仕事につけない人が多くいるように思います。 私はオーストラリアに魅せられて、ジョブホッパーとなり、 お金が貯まったら渡豪して、帰っ

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