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“ Planet Forwardはまずウェブサイトが開設されることからはじまった。このウェブサイトには化石燃料を中心として、エネルギーや環境に関するさまざまな意見がビデオや文書という形で寄せられる。そしてそれを見た人が評価し、優れた意見と認められたものが編集され、それが4月15日の番組の中で放送されたのだ。 意見の投稿は誰でも出来るが、その中には大学教授などの専門家も多く、たかが市民の意見とはバカに出来ない。グリーンニューディールも同様に市民の意見を募集したが、このPlanet Forwardがグリーン・ニューディールと大きく異なるのは、その意見の選別作業までをも市民が行うという点だ。たとえば、上のビデオはバーモント州のミドルバリー・カレッジの学生グループが製作したアニメーションだが、評価が高くスペシャル番組で放映された。 そしてＴＶ番組の放映後、活動の中心は再びウェブに移り、5月21日にはオバマ政権のグリーン・ジョブ・アドバイザーのVan Jones氏を招いて総括がウェブ上の番組として配信される。つまりは最終的に市民の意見がホワイトハウスの政策策定に影響する可能性があると

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“ 5年ほど前から、今後インターネットがPC中心の時代からモバイル中心の時代に移っていくだろうと強く考えたこと、それもあってボーダフォンジャパン買収を含め、自らケータイ開発を行う会社を考えたこと、その頃ジョブズに会いに行き、携帯業界に参入することと、そのときにはiPodと携帯を融合したようなものをぜひ（ソフトバンクに）提供して欲しいと伝えたことを語っています。 するとジョブズが、そうか、オマエもそうきたか。実は俺もそう考えていると言ったといい、そのときから交渉は開始していたことを示唆しています。 ” - 孫社長、発売時囲み取材でiPhone交渉経緯を語る | iPhone 3G Wiki blog (via proto-jp )

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ソフトバンクの孫正義社長が、AppleのCEO、スティーブ・ジョブズと行ったiPhone交渉について語っています。 5年程前、まだソフトバンクモバイルを立ち上げていないときから、ジョブズとiPodと携帯電話を組み合わせたものを作ってくれと交渉してたようですね〜。 孫さんも、ジョブズも5年前からiPhoneを構想していたとは・・・。 色々意見があれど、日本でiPhone使えるのも二人のおかげ。 これからも、さらにiPhoneが使いやすくなるように、よろしくお願いします！（-人-）

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“この世界観の作り込みの徹底ぶりが，アップルのブランド力を強固なものにしている。それができるのは経営者であるスティーブ・ジョブズ氏が，アップル社員に常に意識して強くアートに触れるようにしていることも無関係ではない。初代Macの開発時，開発部隊のあったビルのロビーには最高級のべーゼンドルファーのグランドピアノやBMW社製のバイクなど，ジョブズが美しいと思うもの，クールと思うものが並べられていたという。” - 第7回 iPhoneブランドを高めた緻密なアップルの戦略：ITpro (via otsune )

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転職すると10万円-20万円のボーナスがもらえる PR TIMES、求人サイト 「ジョブナス」（http://jobnus.jp）をオ…

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＜あらすじ・概要＞ 『 貧乏姉妹物語 』はかずといずみの漫画作品。『月刊サンデーGENE-X』（小学館）で、2004年5月号より2006年11月号まで連載。また2006年には東映アニメーションにてテレビアニメ化された。主人公は山田きょう・あす姉妹。母は妹・あすが生まれた年に他界、父は膨大な借金を抱えて失踪してしまい、築40年のアパート（風呂なし1K・家賃2万6千円/月額）に2人きりで暮らしている。姉・きょうは新聞配達のアルバイトをしながら生計を立て、妹・あすは小学3年生ながら大人顔負けに家事をこなす。貧しいながらも周囲の人々に支えられながら強く、明るく生きる姉妹の姿を描く。 　男のツンデレキャラと聞いて最初に思い浮かべるのは 海原雄山 です。単行本5巻の「牛なべの味」ではナイスなツンデレを披露。かつて士郎をグータラで無能のクソ虫と煽りましたが、シャブスキーを食べれば士郎の助言と気付き、日本酒に酔いつつ「 士郎の奴…… 」と 上機嫌 でした。 デレる 　また、単行本78巻の「アイスクリームの原点」では、子育てと仕事による過労で倒れて入院した栗田さんのために 自らの

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前日の深夜からの釣行港内はいくらかバイトあるもののなかなかガシラ2匹 朝5時くらいにテトラ帯へ即20弱のガシラ、アイナメゲットその後はリリースサイズばかり最後は軽く港内にてメタルジグで遊んで、メバル、アナハゼ、アイナメが来てくれましたまあリリースサイズだけど 楽しかった

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“ 218 キランソウ(catv?) 2009/05/10(日) 13:30:18.49 ID:Kr/YlszD ■2010年卒業予定の新卒採用スタート とにかくやる気のある方、ベンチャーマインド旺盛な方、バイタリティ溢れる方を求めています。 急成長中のベンチャー企業TENGA。他社では経験できないようなエキサイティングな毎日をお約束します。 日本、そして世界へ。 「性」というフィールドに革命を起こしていく醍醐味を、共に味わってみませんか？ ※中途採用は現在行っておりません ■募集人数 若干名（3名程度） ＜採用実績＞ 2007年～1名（男） 2008年～3名（男2 女1） 2009年～3名（男1 女2） ※2007年入社の新卒者は2005年12月に学生アルバイトとして入社し2008年4月取締役に就任しました ” - イミフｗｗｗうはｗｗｗｗおｋｗｗｗｗ オナニーマラソンで、日本人男性が2連覇 (via mnky )

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今日は19時半から1時間、河川堰堤へ 0バイト

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外見が醜い人間は、内面も醜い。 とあるファーストフードに勤めていたころ、俺はたぶん500名くらいのアルバイトは面接したんじゃないかと思う。アルバイトとはいえども仕事上は主戦力なので、採用にはいつも気を使った。 最初は面接時の応対とか会話の内容なども参考に決めていたのだが、たった数十分の面接だけではその人がどういう人なのか把握しきれるはずも無い。当然当てにしていたのにすぐやめたり、期待していたけど全然働けなかったり、真面目そうだったけれど超不真面目だったり、なんてことがよく起こった。それでも何度も何度も募集採用教育を繰り返しているうちに、なんとなくはずれはつかまないようになってきた。はずれをつかまないようにするコツ、それはちょっとしたしぐさや言葉の端々からでる「醜さ」の度合いを測ることだった。また、その醜さの度合いの計測は第一印象が正しいことが多かった。 アルバイトの仕事は接客業が主だったので、おおっぴらに募集要項には書けないが「容姿端麗」が望ましいのは言うまでも無い。実は俺は上にあげた益田と同じような意見を持っている。内面が醜い人間はかならず外見にでる。募集採用教育を繰り

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