自動車＆世界情勢ニュースをお届け

ユビークリンクとガーラ湯沢は、携帯総合ナビゲーションサービス「全力案内！」に、ガーラ湯沢スキー場ナビサイト「GALA×全力案内！」を26日に開設。スキー場へのリアルタイムな交通情報やゲレンデ情報などを配信する。

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ITS Japanおよび官民のITS関連団体で構成するITS推進協会は26日、全国9カ所で実施する実証実験計画を「ITS-Safety2010 08年度大規模実証実験実施計画（詳細版）」として発表した。

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介護サービス「福祉工房」を運営する小俣昌彦事務所（山梨県大月市、小俣昌彦社長）は来年1月、訪問介護のパートタイマーに長時間働くほどポイントを付与する制度を導入する。知人を求職者として紹介することも得点に加算する。ためるとハワイ旅行や一時金と交換できる仕組みで、介護職の魅力を高め慢性的な人手不足を解消するのが狙いだ。 　訪問介護員2級以上の資格取得者が対象で、訪問介護で1時間働くごとに1ポイントを与える。500ポイントためるごとに一時金5000円を支給。累計で3500ポイントをためると、10万円相当のハワイ旅行か一時金10万円を別途支給する。長時間労働に報いることで離職の防止につなげる。既存職員は12月分からポイントに換算する。 　既存職員の離職を防ぐだけでなく求人も有利に進めるため、求職者1人を紹介すると500ポイントを与える。働き始めてすぐに辞めないよう面倒を見ることを期待し、紹介した求職者が3カ月働き続けた場合、紹介したパートタイマーに250ポイントを追加で支給する。口コミによるポイント制度の知名度向上も狙う。 （2008年12月23日　日経NET ）

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[書評] 「企業戦略としてのデザイン」は、ソーシャル化の本質を知れる1冊 2008年12月24日 [IMG [書評] 「企業戦略としてのデザイン」は、ソーシャル化の本質を知れる1冊] アスキー・メディアワークス社よりご献本いただき、早速拝読させていただいたので個人的な書評を残します。まず、この本「企業戦略としてのデザイン」で言う「デザイン」とは、綺麗だ、美しいなどの意味でのデザインではなく、「カスタマー･エクスペリエンス」、つまりユーザーへ「今までにない体験」をしてもらうための「 続きを読む » 投稿者: sigeo 日時: 2008年12月24日 17:10 | WEBマーケティング 関連| このページの上へ▲ グーグルアースをグリーティングカードにするプラグイン クリスマスイブということで、グリーティングカードネタを。さすがに三十路越えて、クリスマスとか言われな･･･続きを読む » YouTubeのブラウジングがおもしろくなりそうな「BufferMe」 YouTubeをクールにブラウジングできるサービス。以前にも紹介されているのでご存知の方も多

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The Little Kingdom 本 | 21:36 正月に読む予定の一冊。「The Little Kingdom」は原題です。先日紹介した、株式会社トランザクション・トラッキング・システムズの後藤さん*1にお借りしました。アップル・コンピュータの創業から、ジョブズが追放される前、Macintosh発売直後までのサクセスストーリーです。 ジャケットの折り返しにリー・アイアコッカの推薦文を見つけて、ちょっとした運命の悪戯、あるいは運命的な偶然を感じました。 ジョブズとは事情が異なりますが、アイアコッカも、自らの絶頂期にフォードを追われています。直後にフォードでの実績を買われてゼネラル・モーターズ（GM）の経営を託されたとき、自らの年棒を1ドルにして社内外に改革の意志を示し、後世まで語り継がれることになる再建劇に取り組みます。 この本が世にでた後、ジョブズも自らが創業したアップルを追われます。紆余曲折を経て、暫定CEOとして復帰したときに自らの年棒を1ドルとし、たしか現在でも彼の年棒は1ドルのままのはずです。そして苦境にあったアップルを見事に建て直しました。 そんな偶

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メリークリスマス( ^^)Y☆Y(^^ ) 今日は 協賛セールに たくさんのお客様におみえいただきありがとうございました。 プレゼントは カマスを開いたもの２ひきか 鰯の刺身を 選んでいただきました。 […]

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「キャリアアップ」という言葉には意味がない 　人材を育成したり活用したりする上で、ぜひとも持っておきたいのが、キャリアデザインに関する基礎知識です。社員個人のキャリアを支援しながら、育成や活用を行なうことで、より共感性の高いマネジメントが実現でき、成果も上がりやすくなるからです。 　「キャリア」という言葉は日常的に使われるようになりましたが、かなり誤って使われているケースがあります。代表的な誤りが「キャリアアップ」という言葉です。 　キャリアという言葉の意味は、2つあります。 　1つは「職業の履歴」という意味で、職務経歴書にテキストで書けるようなものです。これをキャリアの客観的側面といいます。 　もう1つは「仕事に対する自己概念」で、これは仕事世界で、自分の仕事の役割や領域をどう定義付けるかです。これをキャリアの主観的側面といいます。 　どちらもUPとかDOWNというように外側から価値観を与えられるものではなく、あくまで個人の能力や価値観に照らし合わせて、良い悪いが決まるものなのです。そのため、キャリアアップという言葉が（キャリ

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影のみなさんがやってきた！ 年の瀬、ある日の編集局──。 　 　 ん？ いつもの編集局の面々の隣に 見慣れない方々がちらほらと。 画像部では、紙面に掲載する写真の 画像処理をしているのですが、 ←ここにも・・・ ←ここにも。 　 何やら 熱心に、 局員の 仕事ぶりを 見ています。 夕刊制作中の整理部でも 作業している局員の背後で その様子をじっと見ている姿が。 見たところ、高校生のような・・・ […]

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ninonbooks: ジョブズ後継者別に占う、アップルの未来予想図 : Gizmodo Japan（ギズモード・ジャパン）, ガジェット情報満載ブログ

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booby4649: ジョブズ後継者別に占う、アップルの未来予想図 : Gizmodo Japan（ギズモード・ジャパン）, ガジェット情報満載ブログ Awesome-sauce.

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