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“ 米国の就職斡旋会社であるChallenger, Gray & Christmasは、約200人の人事担当役員を対象に調査を行い、どのような求職アプローチが有効なのか分析した結果を明らかにした。それによると、 求職フェアや新聞の求人広告よりも、ソーシャル・ネットワーキングやインターネットの求人サイトのほうが有効だという。 調査対象となった人事担当役員の半数近く（47％）は、 やFacebook、Twitterなどのソーシャル・ネットワーキングを利用し た人脈の構築こそ職を探すうえで最も有効な手段になると考えている。一方、有効でないとされたのは、求職フェアと新聞広告で、これらは新卒者向けという性 格が強いと、Challengerは指摘している。 同社のCEO、ジョン・チャレン ジャー（John Challenger）氏は、「特に景気後退期には、求職フェアの効果が小さくなる。会場には求職者が殺到するが、雇用する側の参加は少ない。また雇用者 の多くは、非常に低いレベルの従業員、ボランティアあるいは無給の販売員、フランチャイズ契約者を求めており、人並みはずれた努力をしなけ