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「体験の場」というチャンスを得る為の習慣私の属している組織のITコーディネータの集まりで、「ITコーディネータとしてプロとしてやっていくには、実績が必要だ。実績を上げるには、仕事を上達する必要がある。上達するには、経験の場が必要だ。経験する場を何とかしてくれないだろうか？」という相談がありました。よく、「仕事が上達するカギは経験。」という言葉を聞きます。確かに、本を読んだり、人の話を聞くだけでは分からないことが、経験をすると分かることが多数あります。「やってみて、初めて分かること」があるからです。そのような意味で、相談をされたと思うのです。確かに、「経験をしなければ、仕事は上達をしない」とは思うのですが、「体験の場」を得るということはカンタンではありません。普通、なかなか「体験の場というチャンスは、が与えられないからです。例えば、私の仕事。コンサルティングの仕事で考えてみましょう。クライアントは、高い費用を払ってコンサルティングの仕事を依頼します。コンサルティング会社を信頼していてというよりも、担当するコンサルタントを信頼して依頼をしていくことになります。そのような状況で、若い人に任せ